澧县人力资源和社会保障局对县第十八届人大二次会议第63号建议的回复

    澧人社建复〔2022〕 1号A类

                                                                                                                                                                                                                                                                       （此回复件公开）

秦鹏飞代表：

您提出的《关于严把入口关提升师资水平的建议》收悉。现回复如下：

一、关于出台优惠政策方面

2018年2月，我县人才工作领导小组印发了《关于吸引中高层次和紧缺人才到澧县创新创业的暂行办法的通知》(澧人才发〔2018〕1号)，文件明确：设立人才开发专项基金。事业单位（学校除外）通过调入、考录方式引进的人才，与用人单位签订了三年（含三年）以上正式合同的，可享受资金补贴3年。2021年4月，县人才工作领导小组商议，同意将教育系统2020年招聘的高考学科全日制硕士研究生纳入补贴范围。2021年，我局已为教育系统（包含县一中）2020年引进的21名人才代为发放补贴75.6万元。

二、关于减少特岗教师招聘量，增加免费师范生培养量方面

教育系统特岗教师的招聘和定向师范生的录取，都是每年由县教育局向县编办申报计划，特岗教师由省教育厅统一组织笔试，县教育局组织面试，定向免费师范生由县教育局录取。特岗教师服务期满、定向师范生毕业后由县教育局拿出安置方案，并报县编办研究同意后实施。我局只负责做好安置手续办理工作。

2020年、2021年、2022年县教育局招聘特岗教师人数分别为：194名、149名、60名。公费定向师范生培养人数由2017年至2021年的平均每年100名，计划增加到2022年的150名。同时，县教育局制定了2022年至2026年全县教师队伍人才补充5年规划。后4年规划每年特岗教师计划40名，公费定向师范生150名，并同步进行自主招考（优先满足县一中校园教师招考）和县外选调。

三、关于招聘公告中直接公布招聘计划和男女教师量方面

《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）文件规定：招聘方案主要内容包括招聘单位情况简介、 招聘岗位名称、数量与资格条件、招聘范围、报名时间、地点、方式和要求、考试时间、地点、方式、开考比例、成绩计算方法、考试成绩公布方式和咨询电话、入围体检和考察人员确定方式、拟聘人员名单公布方式、举报或投诉电话、招聘工作组织领导、纪律要求及其他需要说明的内容。发布招聘公告的内容须与亊业单位人亊综合管理部门审核备案的招聘方案内容一致，一经发布，应当严格执行，不得擅自更改。

湖南省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》（湘人社函〔2021〕37号）文件规定：招聘方案应根据岗位需求合理设置招聘条件，不得设置指向性或与岗位无关的招聘条件，不得设置性别、民族等歧视性条件和院校、培养方式（全日制和非全日制）等限制条件，不得针对特定对象量身定向招聘条件”。我县在历年招聘考试中严格按相关政策执行，考生报名时即填报相关岗位，录用时按同一岗位成绩依次录取。

四、关于我县教育系统公开招聘组织实施情况现状及说明

为推进和规范我省事业单位公开招聘工作，保证事业单位新进人员素质，维护公民就业权利和社会公平、公正，依据2005年11月人社部公布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部令第6号），省委组织部、省人社厅结合我省实际，相继出台了《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发〔2011〕45号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号），对事业单位公开招聘工作的计划申报、组织实施、岗位设置、报名及资格审查、考试、体检、考察、聘用等做了规范。

2021年，省人社厅出台了《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》（湘人社函〔2021〕37号），对事业单位公开招聘工作的方案制定、备案、公告、组织实施、岗位设置、报名及资格审查、考试（考场、内容、命题、考官）等做了进一步规范。文件规定：市州、县市区所属事业单位公开招聘，可以由事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门统一组织实施，也可以经事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门同意后由单位组织实施。

我县的教师招聘，由县教育局具体组织实施，县人社局指导，县人大、组织部、纪检监察部门全程监督。具体为：由县教育局（包含县一中）在核定的编制限额内，根据工作需要和岗位空缺情况，向县编办申报招聘计划，经编委会议研究同意后，制定招聘方案，报县人社局审核、市人社局备案后开始组织实施。在制定招聘方案、发布信息、资格审核、考试、体检、考察等各个环节，我局都严格按文件要求做好指导工作。

下一步，我们将从以下几个方面出发以严把入口关提升师资水平，全面做好招录考工作。一是强化督导与管理。作为县事业单位人事综合管理部门，我们将进一步加强对教育系统公开招聘面试、体检、考察及聘用工作的指导、监督和管理，采取更加灵活多样的招聘方式，多途径引进和招聘更多优秀人才，充实我县教师队伍。二是把好“入口”关和“安置”关。加强对特岗教师和定向师范生在“入口”关的监督指导及安置时的考核指导。为做好人才开发专项基金的使用、发放工作，在发放前需进行资格条件及发放金额的认定。三是畅通“绿色通道”引人才，在上半年走进湖南师范大学为澧县一中招聘22名教师的良好效果后，继续指导县委党校走进高校进行现场招聘。

感谢您提出的诚恳意见和建议，希望您一如既往的关心支持人力资源和社会保障工作。

                                                                                                                                                                                                                                                      澧县人力资源和社会保障局

                                                                                                                                                                                                                                                                  2022年7月28日